Eğitim Bir-Sen Amasya Şube Başkanı Kerem Camcı, “toplu sözleşme masasında ‘çalışma yapılmasını karara bağladıkları’ konulardan biri olan 3600 ek gösterge ve ek göstergelerle ilgili ilk toplantı gerçekleştirildi, ikinci toplantı ise 16 Mart’ta yapılacağını belirterek, “Beklentimiz tüm kamu görevlilerini memnun edecek, adaleti sağlayacak bir düzenleme yapılmasıdır.” dedi.
BAŞLADIĞIMIZ YERİ DİKKATE ALDIĞIMIZDA GELDİĞİMİZ NOKTA SON DERECE ÖNEMLİDİR
Memur sendikacılığının zoru değil, imkânsızı başardığını vurgulayan Camcı, “Geldiğimiz nokta, başladığımız yeri dikkate aldığımızda son derece önemlidir. Bir kişi bile bulmakta zorlanılan, sendikacılığın bu kadrolara yakıştırılmadığı bir zeminden başlayıp adım adım büyüyerek, kapasitemizi artırarak geldik ve bugün yüzlerce kazanımdan söz ediyoruz” şeklinde konuştu.
Örgütlü olmanın, birlikte yol almanın, kol kola girmenin, omuz omuza yürümenin önemine dikkat çeken Camcı, önemli başarıların örgütlü güçle elde edildiğini söyledi. İmkânların, fırsatların sınırlı olduğu günlerde kurucu kadronun kararlılığı ve samimiyeti ile sendikal mücadelelerini güçlendirdiklerini dile getiren Camcı, mevzuattaki yetersizlik nedeniyle kamu görevlileri sendikacılığının ve kamu görevlilerinin mesafe kaydedemediğini ifade ederek, şöyle devam etti: “Ne zaman ki Memur-Sen olarak toplu sözleşme hakkını kamu görevlileri sendikacılığına kazandırdık, o günden itibaren hatırı sayılır kazanımları elde etmeye başladık. Tüm bunlar aniden olmadı. Kurulduğumuz günden bu yana adım adım örgütlülüğümüzü büyüterek, sendikal mücadelemizdeki kuruluş ilkelerinden ve değerlerinden vazgeçmeyerek bu sonuca ulaştık.”
ÇALIŞMA BARIŞINI BOZAN SÖZLEŞMELİ İSTİHDAM SORUNUNU ÇÖZMEK İÇİN MASADA OLACAĞIZ
16 Mart’ta yapılacak ek gösterge çalışması toplantısıyla konuya ilişkin tekliflerin somutlaşacağını kaydeden Camcı, “Şu an önümüzde iki önemli mesele var. Biri, toplu sözleşmede masasında yetkili konfederasyon ile birlikte çalışılacak ve 2022 yılı içinde tamamlanacak denilen 3600 ek gösterge ve ek göstergeler konusu. İlk toplantıyı gerçekleştirdik İkinci toplantıyı 16 Mart’ta gerçekleştireceğiz. Beklentimiz, tüm kamu görevlilerini memnun edecek, adaleti sağlayacak bir düzenleme yapılmasıdır. İkinci önemli konu, sözleşmeli istihdam konusudur. Bununla ilgili süreç de kısa sürede başlayacak. 520 bine ulaşan sözleşmeli çalışan var. Kamuda çalışma barışını bozan bu sorunu da çözüme kavuşturmak için masada olacağız” diye konuştu.
‘ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN MERKEZİ YER DEĞİŞİKLİĞİ’ KONUSUNDA ADIM ATILMALIDIR
Toplu sözleşmede karara bağladıkları ‘üniversite idari personelinin merkezi yer değişikliği konusunda çalışma yapılması’ için YÖK’ün adım atmasını beklediklerini söyleyen Camcı, “Hem akademik hem de idari personelin çözüm bekleyen birçok sorunu var. Bu sorunların çözümü için gayret ediyor, girişimlerimizi ve çalışmalarımızı sürdürüyoruz” ifadelerini kullandı.
SORUNLAR KRONİKLEŞMEDEN ÇÖZÜM BULUNMALIDIR
Kerem Camcı, eğitimde bazı sorunların kronik hâle geldiğini vurgulayarak, “Sözleşmeli ve ücretli öğretmenliğe son verilmemesi, öğretmen atamalarında mülakatın kaldırılmaması, istihdamda güçlük çekilen bölgelerde görev yapan eğitim çalışanlarına ilave teşviklerin verilmemesi, birim ek ders ücret miktarının düşüklüğü, eğitim kurumu yöneticiliğinde özlük haklarını ve yetkileri geliştiren kariyer odaklı sürdürebilir bir sistemin halen hayata geçirilememiş olması, eğitimin rehberlik ayağının eksikliği, öğretmenleri şiddete karşı koruyacak bir yasal düzenlemenin çıkarılamaması, öğretmenlerin yer değişikliği taleplerinin karşılanmamasının doğurduğu mağduriyetler, okulların ödenek ihtiyacı ve yardımcı personel istihdamı gibi sorunlara bir an önce çözüm bulunmalıdır” diye konuştu.
