Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, nüfus düşüşüne karşılık aileyi destekleme amacıyla işçiler ve memurlar arasında eşitlenme için çalışmalara başladı. Haberi SGK Başuzmanı İsa Karakaş, duyurdu. Bu kapsamda, babalık izni, mazeret izni ve süt izni gibi konuların işçiler ve memurlar arasında eşitlenmesi için adımlar atılması bekleniyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışanlar ve emekliler için önemli düzenlemeler üzerinde çalıştığını duyurdu. Nüfus artış hızının düşmesiyle birlikte aile kavramını destekleyici adımlar atılması gerektiğini belirten Bakanlık, özellikle işçiler ve memurlar arasındaki hak eşitsizliklerini gidermeyi hedefliyor.
ÇALIŞMA HAYATINDA YENİ DÜZENLEMELER: AİLE DESTEKLERİ GÜNDEMDE
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışma hayatına yönelik yeni düzenlemeler üzerinde çalışmalarını sürdürüyor. Özellikle nüfus artış hızındaki düşüşe dikkat çeken Bakanlık, aile yapısını destekleyici adımlara öncelik veriyor. Bu kapsamda, memur ve işçiler için eşit haklar sunulması hedefleniyor.
SGK Başuzmanı İsa Karakaş, konuyla ilgili yaptığı açıklamada, “Bakanlık, iş ve aile yaşamını uyumlu hale getirmek amacıyla önemli düzenlemeler üzerinde çalışıyor. Özellikle babalık izni, mazeret izni ve süt izni gibi hakların işçi ve memur ayrımı gözetilmeksizin eşitlenmesi gündemde. Bu adımlar, çalışanların aile sorumluluklarını daha iyi yerine getirebilmelerini sağlayacak” ifadelerini kullandı.
BABALIK İZNİNDE EŞİTSİZLİK GİDERİLECEK
Mevcut uygulamaya göre:
İşçiler için babalık izni: 5 gün
Memurlar için babalık izni: 10 gün
Bu farkın giderilmesi ve izin sürelerinin eşitlenmesi gündemde.
MAZERET İZNİNDE ADALETSİZLİK
İşçilerin yakınlarını kaybettiklerinde aldıkları izin süreleri memurlara kıyasla oldukça düşük:
İşçilerin anne, baba, kardeş veya çocuğu vefat ettiğinde: 3 gün izin
Memurlar için aynı durumlarda: 7 gün izin
Daha da dikkat çekici olan ise işçilerin eşinin ailesinin vefatı durumunda hiçbir izin haklarının olmaması. Oysa memurlar, kayınvalidesi veya kayınpederi vefat ettiğinde 7 gün izin alabiliyor. Bu konuda işçilerin de haklarının iyileştirilmesi gerektiği vurgulanıyor.
SÜT İZNİNDE BÜYÜK FARKLILIK
Süt izni konusunda da memur ve işçi anneler arasında büyük bir fark bulunuyor:
İşçi anneler: 1 yaşına kadar günde 1,5 saat süt izni alabiliyor.
Memur anneler: İlk 6 ay günde 3 saat, sonraki 6 ay günde 1,5 saat süt izni kullanabiliyor.
Bu farkın giderilmesi için yeni düzenlemeler gündeme gelebilir.
YARGITAY’DAN İŞÇİLER İÇİN KRİTİK KARAR: HAK KAYBINA DİKKAT!
Yargıtay, işçilerin iş güvencesi haklarını doğrudan etkileyen önemli bir karara imza attı. Karara göre, işveren tarafından ihbar süresi kullandırılarak işten çıkarılan çalışanların, iş güvencesinden faydalanabilmeleri için ihbar süresi dolmadan zorunlu arabulucuya başvurmaları gerekiyor.
Bu kritik detay, birçok çalışanın dava açma hakkını kaybetmesine yol açabiliyor. İş güvencesini korumak isteyen işçilerin, işten çıkarıldıkları gün harekete geçerek arabuluculuk sürecini başlatmaları büyük önem taşıyor. Aksi takdirde, ihbar süresi sona erdiğinde bu haklarını kaybetme riskiyle karşı karşıya kalabilirler.
Uzmanlar, çalışanların bu konuda bilinçlenmesi gerektiğini vurgularken, Yargıtay’ın bu kararının iş güvencesi açısından tarihi bir dönüm noktası olduğuna dikkat çekiyor. İş hukuku alanında yaşanan bu gelişme, hem işçiler hem de işverenler için önemli sonuçlar doğurabilir.
