Ramazan Bayramı’na kısa bir süre kala, iş yerlerinde bayram mesaisiyle ilgili düzenlemeler ve hesaplamalar gündeme geldi. Bayram tatilinde çalışacak personelin hakları, mesai zorunluluğu ve ek ücret hesaplamaları merak konusu. Peki, bayram mesaisi nedir, nasıl hesaplanır? İşte bayram mesaisiyle ilgili tüm detaylar…
Eğer bayram tatili hafta sonuna denk gelirse, mesai ücreti farklı hesaplanır. Resmi düzenlemelere göre, hafta sonu bayram mesaisi ücreti 2,5 kat olarak ödenir. Örneğin, 2025 yılı Ramazan Bayramı’nda arife günü cumartesiye, bayramın ilk günü ise pazara denk geldiğinde, çalışanlar günlük yaklaşık 1.300 TL ödeme alabilir. Bu durumda, hafta sonu mesaisiyle birlikte, bayram boyunca çalışan bir asgari ücretlinin eline yaklaşık 3.683 TL ek mesai ücreti geçecektir.
Bayram tatili sırasında normal mesai saatlerinin üzerinde çalışma yapılırsa, fazla mesai ücreti de söz konusu olur. Bu ek ödeme, bayram mesaisi ücretinin yüzde 50 fazlası oranında hesaplanır.
Dolayısıyla, fazla mesai yapıldığı her saat için normal bayram mesaisi ücretine ek olarak %50’lik bir artış uygulanır.
Bayram mesaisi, dini ve resmi bayramlarda çalışan personele ödenen ek ücrettir. Mevzuata göre, bayram tatilinde çalışılan her gün için, çalışanın günlük ücretinin iki katı ödenir. Günlük ücret, çalışanın brüt maaşının 30’a bölünmesiyle bulunur. Örneğin, 2025 yılı için brüt asgari ücret 26.005 TL olarak belirlendiğinde, günlük kazanç 26.005 TL / 30 ≈ 866,85 TL’ye denk geliyor. Bu durumda, bayram mesaisi ücreti olarak 866,85 TL’nin iki katı, yani yaklaşık 1.733 TL ödenir.
Bayram tatili süresince (örneğin, arife günü dahil 3,5 gün) çalışan bir asgari ücretlinin toplam alacağı mesai ücreti hesaplandığında, 3,5 gün x 1.733 TL ≈ 3.033 TL olarak öngörülmektedir. Bu hesaplamalar, çalışanın bayram tatilinde tam gün çalışması esas alınarak yapılmaktadır
İş Kanunu’na göre, işverenler çalışanlarını resmi tatillerde zorunlu olarak çalıştırmak suretiyle herhangi bir yaptırım uygulayamaz. Çalışanın onayı olmadan bayram mesaisi uygulaması yapılamaz. Ancak, iş sözleşmesinde bayram mesaisine ilişkin bir madde bulunması durumunda, işveren çalışanını bayramda çalışmaya yönlendirebilir. Çalışanlar, bayram mesaisi ücretlerini almayı tercih edebilecekleri gibi, ilerleyen günlerde izin kullanmayı da tercih edebilirler.
Arife Günü Mesaisi: Arife günü, öğle saatine kadar yapılan çalışmalar normal mesai kapsamında değerlendirilir. Ancak 13.00’den sonraki çalışmalar ek mesai olarak ücretlendirilir.
Gecikme Durumu: Bayram mesaisi ücretinin normal maaşla birlikte zamanında ödenmesi gerekir. Ödeme gecikirse, İş Kanunu’na göre gecikme faizi uygulanır.
Kıdem Tazminatı ve Üst Düzey Yöneticiler: Bayram tatilinde yapılan ek çalışmalar, fazla mesai kapsamında değerlendirildiğinden kıdem tazminatına dahildir. Üst düzey yöneticiler ise, genel tatillerde çalıştıklarını belgeleyebildikleri takdirde bayram mesaisi ücreti alabilirler.
Kısmi Zamanlı Çalışanlar: Kısmi zamanlı çalışanların bayram mesaisi, günlük çalışma sürelerine orantılı olarak hesaplanır.
